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弘扬企业文化的经典演讲稿范本

   日期:2020-01-05     来源:www.zhixueshuo.com    作者:智学网    浏览:568    评论:0    
核心提示:  一个拥有企业文化的企业,才算真正拥有了生命。下面是学习啦我们为你收拾的几篇弘扬企业文化的经典演讲稿范本,期望能帮到你

  一个拥有企业文化的企业,才算真正拥有了生命。下面是学习啦我们为你收拾的几篇弘扬企业文化的经典演讲稿范本,期望能帮到你哟。

  弘扬企业文化的经典演讲稿范本篇一

  尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!

  今天我演讲的主题是弘扬企业文化,展示真我风采。

  1986年,红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子,多年来,红星人用务实的作风,大胆的革新,以及优秀的企业文化,让这颗种子茁壮成长,现在,红星已在中国大地上收获了累累硕果。

  红星美凯龙创业20多年来,一直秉承一丝不苟,视信誉为生命;勤奋务实,视今天为落后的企业精神,积极推行品牌市场全国连锁化经营,全球化名牌捆绑品牌经营的方案,在全国领先推出了市场化经营,商场化管理的模式,成功创造了许多个第一:第一个走到外地;第一个做连锁;第一个做代理加盟店;第一个买地自建商场,缔造了全世界单体最大的家具商场。红星人的共同愿景是:到2020年建成200家品牌连锁大卖场,塑造中华民族的世界商业品牌。 今天,大家把目光聚焦到安徽,安徽地区是红星2020年目的的要紧组成部分,是大家各位正为之奋斗的事业,在红星企业文化的大背景下,大家提炼出自身的地区精神:合力共赢,徽剑崛起。合力,是大家与商家之间团结协作,大家与商场之间齐心协力,合力也是大家同事之间和睦相处,领导和职员上下一心,合力创造团结,团结创造力量,力量赋予大家挥剑崛起的动力。 每个商场的成功营运,不能离开每一位职员的努力,工作无分贵贱,重要在于付出多少。作为客服部一名新进的一般职员,我为自身

  奋斗的事业而骄傲,虽然我默默无闻,但是我却为商场的品牌形象做着必不可少的工作,每播放一首歌曲,每播出一条消息,都体现着商场的人文情怀;每接待一位客户,每回答一个疑问,都体现着商场客户至上的服务态度;每打印一份标价签,每填写一张特价牌,都体现着商场对产品品质的严格需要;每协助一位商户改进服务,每完成一次商户的需要,都体现着商场对商户的关心和支持。我深刻的领会到自身工作的重要程度,也明白自身所承担的责任。每当我完成一项任务时,便使客服工作前进了一小步,而每一个和我一样的职员都完成了一项工作时,便使商场的进步前进了一大步。也只有每一个商场都在前进,才可以保证安徽地区的红星蓬勃进步,正应征了合力共赢,徽剑崛起的精神。 作为红星人,大家满怀憧憬投身到集团新一轮进步大潮中,合内外之力,聚上下一心,用千千万万个小我的努力,去换得大家庭的成功;作为安徽人,大家满怀感恩,投身到家乡建设事业中,发挥不折不挠、同舟共济的徽商精神,只为比其他人做的好一点,只为提高家乡人的居家生活水平。我相信,安徽地区美好的明天,学会在大家每一个红星人手中。

  建设安徽地区,大家任重道远;畅想将来,大家满怀信心。 让大家尽情挥洒才可以和激情!让大家携手奋进,为共同建设红星灿烂的明天而努力拼搏吧!

  最后祝愿大家公司兴盛昌盛,职员生活幸福!

  我的演讲完了,谢谢大家!

  弘扬企业文化的经典演讲稿范本篇二

  尊敬的各位领导,各位同事:

  大家好!我是来自粉末冶金公司的XXX,在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里,和在座各位领导、嘉宾一起交流怎么样《弘扬企业文化 争做优秀职员》,是我一名进入东风工作5年的一般职员,莫大的荣幸和自豪。

  大家都知道,一个民族要发达、要振兴、要强大,就需要培育优秀的民族精神。一个企业要进步、要突破、要跨越,就需要培育优秀的企业文化。在提笔撰稿时,我先查了一下百度竞价排名词条,啥是企业文化?企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方法等组成的其特有的文化形象。在现实的生活中,大家每时每刻都会与企业文化打交道,譬如,墙壁上一条条规范企业与职员行为的规范是一种企业文化,一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化,这一次次的演讲比赛也是一种企业文化。容易来说,企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。

  那样,这种企业文化对大家有何种要紧意义呢?这是紧接着要探讨的第二个话题。大家零部件集团的公司愿景是:致力成为最具角逐力的、为顾客供应增值服务的汽车零部件集团。顾客导向、诚信尽责是公司的核心价值观。这简短精辟的几句话,对内,它是一种向心力,说出来的是大家零部件的理想和追求,道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。对外,它是一面旗帜,决定着大家商品的公众形象、市场信誉度、社会定位及进步方向,体现了大家零部件独特的社会使命和责任感人与事业共成长,企业与社会共和谐。您看,正是它,把大家召集在一起,把大家单个职员的力量拧成一股绳,化作一股强劲动力促进大家企业进步!

  作为一名一般职员,大家应该如何去弘扬企业文化呢?贵在知,重在行。那就是人人以实质行动为顾客供应认可服务,人人以实质行动争做优秀职员。五年前,我怀揣着梦想进入东风,通过自身的努力,我很荣幸地成为了一名项目经理。项目经理是一支新生力量,东风为项目经理供应了梦想的平台,天高任鸟飞、海阔任鱼跃,欣逢盛世,当有所为。我选择了这一岗位,我的梦想就是和公司的项目管理建设一起磨练专业技术,成为一个领导放心把任务交给我,同事信任我的项目经理。在工作中,我毫无怨言,执着地追求梦想,我不确定是不是可以成功,不去想啥时候才可以被大家推选为优秀职员,和我眼中的榜样一样优秀,优秀地成为他人的榜样。我只是不断地告诉自身:只须真心爱工作,一切会在乎料之中。

  今天,在这舞台上,大家对企业文化的颂扬,或热烈或温润,无论是哪一种,对企业的感情都是同样真挚和感恩。有些人是首次参加比赛,有些则是大量次。如果你问我,目前紧张吗,我会回答,我叫不紧张!紧张地我来了,是受到公司文化的感召,带来的是我真挚朴素的情感表达;轻轻地我走了,带走的是达成个人职业生涯理想的信心和力量。如果站在这里做自身不在行的事情都可以得到大家的掌声,我有自信肯定在20xx年拿到署名XXX的优秀职员证书。

  感谢您们给我这种力量,也衷心感谢东风零部件企业文化给了我这次机会,让我在这里阐述我对公司企业文化的一点理解和感触。最后祝大家有一个轻松、愉快的上午,我的演讲到此结束,感谢大家!

  弘扬企业文化的经典演讲稿范本篇三

  尊敬的各位领导、亲爱的同事们、下午好!

  在此感谢公司能给我这次展示自身的机会、我也将不惜余力的把握住这次机会、下面就让我把我一个人对于企业文化的认知和看法容易的与大家讲述一下:

  企业、不如把他说成是一个团队、是由一群人为了更美好的生活而组成的、他们为了生活、为了理想、共同的向着同一个目的前行着。

  有人认为、企业文化就是在企业内搞的各种文体活动、如打球、唱歌、跳舞等;也有人认为、企业文化就是企业自身办厂刊厂报,为职工供应一个文化园地,还有人认为,企业文化就是搞思想教育

  从目前的看法来看,这些说法都不够全方位。上述种种只是企业文化的表现形式,或者说是企业文化的载体,并不可以等同于企业文化。应该明确的是:企业文化不是企业加文化,也不是企业与文化嫁接,更不是企业家与文化人的联谊会。 每一个团队都有着它的规范、管理模式、操作步骤等、在我看来他们都是企业文化的一中表现形式、一个团队能否走多远、要看看的他的企业文化到什么程度、如何看呢? 是细则、下面我为大家举几个例子、看看企业文化是如何从细则表现出来的。

  说有两个企业同时发了一个通知,虽然只是两份通知,但是反映的是绝对不一样的文化及文化上的差异。两个单位都组织了一个去郊外游玩的活动,而且,不但主题相同,活动原则也

  是出奇地一致:一天时间,单位只供应门票和来回汽车使用。但一样的活动,却有完全不同的《通知》。

  其中一家企业的《通知》如下 :

  通知:经研究决定,拟定于周日组织全体职员去郊外游玩,时间一天,全体职员务必带好身份证,于当日早上八点前赶到单位门前集合,否则,后果自负。另外,单位只负责门票和来回车费,游玩期间,伙食自理。无特殊状况,不得请假,无故请假按旷工处置。

  而另一家企业是这样在告示牌上通知大家的:

  邀请书:如果你想尖叫而办公室里又不允许;如果你想牵漂亮MM的手而又找不到借口和机会;如果你想忘记无处发泄的郁闷和不快,那样,请在下面签下你的大名,参加公司的郊外之旅吧。

  在告示牌下面还有一张报名表,上面写着:欢迎您将成为大家欢乐之旅的成员!请您做好行前筹备:1. 带好您的身份证明;保管好您的门票;2. 让您轻松、保暖的衣服;3. 约好您的朋友;4. 如果您嫌开私家车麻烦步行又太累,请早上八点前到单位门前乘车;5. 如果您不吃不喝,可以不带一分钱。祝您们玩得愉快!

  两份通知,两种让人不同的心情,同时也反映出了两种不一样的企业文化。

  俗话说,一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化。企业文化看起来高深莫测,相当复杂。其实,企业文化就在大家每一个职员的身边,职员时时刻刻都在感受着企业文化,即便在小小的卫生间里,也有企业文化的痕迹。

  著名的麦当劳、肯德基匠心独到,把企业文化渗透到了厕所里。当你在那里便捷时,潜意识里产生了下次还来这里的想法,厕所文化为它们争得了客户,取得了商机。我也曾经看到过这样的一家公司这边大声喊着以人为本,那边却连厕所里都不敢放手纸,害怕其他人拿走!你相信这样的企业会有优秀的企业文化吗?有些企业的厕所里,门上贴着一张白纸,上面写着:便后请冲洗,违者罚款。你想,便捷者看了这几个字心情会如何呢?卫生间虽小,却可以折射出一个企业优秀的管理水平和企业文化。企业文化在这里,化身为卫生间里干干净净的马桶,化身为永远充足的厕纸和洗手液,化身为拧紧水龙头这一个细小的动作,化身为贴在墙上的来也匆匆,去请冲冲 您瞅准了,按这里冲.普通人我不告诉他的提示。正所谓,细微之处见精神。这些细则,其实包含了企业r的文化理念,在无形中让职员感受到了企业文化,影响着职员的行为。

  大家永昌目前正在打造大家自身的企业文化、从细则中不难发现自己的公司正在改变着、变的愈加美好。

  其实就企业文化建设而言,最需要的是治大国若烹小鲜的心态,不要相信什么捷径,要坚持不懈,从细则做起,从职员的需要做起,每解决职员一个问题,就会让自己的企业文化更好一点,轰轰烈烈的运动只是过眼云烟而已,细水长流才是企业文化的真谛。 让企业健康一点、才可以走的更远、 最后附送三句话:

  经营好的企业挣钱!

  管理好的企业健康!

  文化好的企业既健康、又挣钱!

  我的演讲完了、谢谢大家!

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